Передача отпуска по уходу за ребенком от матери к отцу при расчете пособия

На ваше усмотрение. но стоит знать, и муж останется без работы. его работодатель не будет держать, он ему как работник. не нужен.

В силу статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

3. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

То есть, закон разрешает получать пособие по уходу за ребенком одновременно с зарплатой. После рождения ребенка отец может взять отпуск по уходу с даты следующей за днем закрытия больничного по БиР. Одновременно с заявлением на отпуск он подает работодателю заявление на пособие. Начать работу может хоть на следующий день , предупредив работодателя. А мама подает заявление на отпуск по уходу без заявления на пособие

Добрый день!

Увольняться не нужно. Вы дорабатываете больничный по беременности и родам и получаете своё пособие по БиР, а отпуск по уходу за ребёнком может оформить муж - по его заявлению у работодателя.

Для назначения ежемесячного пособия ему обычно приносят свидетельство о рождении и вашу справку от работодателя, что вы отпуск по уходу и "детское" пособие не оформляли. Отпуск даётся до 3 лет, пособие платится одному из родителей до 1,5 лет. Тот, кто в отпуске, вправе работать неполный день или удалённо без утраты отпуска и пособия.

Правовые основания:

- ст. 255, 256 ТК РФ;

- ст. 13, 15 Закона № 255-ФЗ;

- ст. 13 Закона № 81-ФЗ.

Нет, вам не нужно увольняться с работы — для того чтобы отпуск по уходу за ребёнком и пособие оформил отец, вам достаточно после окончания своего отпуска по беременности и родам выйти на работу хотя бы на один день, после чего ваш муж может подать своему работодателю заявление на отпуск по уходу и получение пособия, предоставив справку с вашего места работы о том, что вы это пособие не получаете.