Правомерность установки заведующей аптекой дополнительных смен себе в ущерб графикам провизоров

Изменение графика требует согласия работников. Односторонние действия заведующей неправомерны, нарушают трудовые права провизоров.

график сменности должен быть утверждён работодателем и доведён до сведения работника не позднее, чем за месяц до начала его действия.

Да, это нарушение ст 21, 22 ТК РФ.

Действия заведующей неправомерны, поскольку изменение графика сменности, ухудшающее положение других сотрудников и не обусловленное производственной необходимостью, является нарушением трудового законодательства. Вам следует написать заявление в профсоюз или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Наталья! Начните с того, что оцените -- какие документы у Вас есть в руках?

После этого уже можно переходить к анализу правомерности действий.

Здравствуйте! Действия неправомерны, если это приводит к уменьшению вашей нормы рабочих часов и зарплаты, установленных трудовым договором. Заведующая не имеет права забирать ваши смены без вашего письменного согласия на изменение условий труда

Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ, в прокуратуру

Заведующая не вправе в одностороннем порядке забирать смены у провизоров — это нарушает установленный график и может считаться ущемлением их трудовых прав. Изменение графика возможно только по соглашению сторон.

Нет, так действовать заведующая не имеет права.График работы утверждается работодателем, но с соблюдением Трудового кодекса и установленного режима сменности.Нельзя произвольно добавлять свои смены за счёт сотрудников, мотивируя это «низкой зарплатой».Это ущемляет права работников: нарушает трудовое время, отдых и график, установленный ТК РФ.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.