Назначили административное наказание в виде 8 месяцев отработке на работе, если брал больничный, то он идет в эти как отработка

Нет, работать надо. Но уточните в УИИ

Время, в течение которого осужденный не отбывал исправительные работы, в срок наказания не засчитывается. Отпуск и больничный в срок отбытых исправительных работ не войдут.

А отпуск

Нет, не идёт.Наказание надо отрабатывать полностью.

Это не административное, а уголовное наказание. И чтобы шла отработка, нужно отрабатывать назначенное судом наказание, а не отбывать это время на больничном.

Нет, больничный не идёт в счёт административной отработки.

Такого вида административного наказания, как «8 месяцев отработки на работе», в законодательстве РФ не существует — возможно, путаница с исправительными работами по уголовному делу. Больничный не засчитывается в срок исправительных работ. Уточните основание назначения наказания.

в срок наказания не засчитывается.

Входит ли больничный в срок?

Нет, время нахождения на больничном в срок отбывания наказания не засчитывается.

Срок наказания исчисляется в месяцах и днях, в течение которых осужденный фактически работал и из его заработной платы производились удержания.

Основание: Согласно ст. 42 УИК РФ (применяется по аналогии к административному наказанию в виде обязательных или исправительных работ), в срок наказания засчитывается только то время, в течение которого работник фактически трудился.

Исключение: В срок засчитывается время, когда вы не работали по уважительным причинам, но вам выплачивалась заработная плата (например, ежегодный оплачиваемый отпуск). Больничный же является периодом временной нетрудоспособности, когда выплачивается пособие, а не зарплата.

2. Как это работает на практике?

Если вам назначено 8 месяцев работ:

Календарный срок затягивается: Если в течение этих 8 месяцев вы проболели 2 недели, то дата окончания наказания сдвинется на эти же 2 недели вперед.

Обязанность уведомления: Вы обязаны незамедлительно уведомить судебного пристава-исполнителя (или инспекцию ГУФСИН, в зависимости от вида наказания) о том, что вы ушли на больничный, и позже предоставить копию листка нетрудоспособности. Это подтвердит, что вы не прогуливаете работу, а отсутствуете по уважительной причине.