Работодатель не увольняет сотрудников после обвинения в краже подаренного алкоголя

Требуйте трудовую книжку, расчет и увольнение. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру при отказе работодателя.

В ссуд иск подайте - ст. 391 ТК РФ.

Наталья, в таком случае, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Если написал заявление, то его можно квалифицировать как заведомо ложный донос (ст.306 УК РФ). Вам стоит потребовать возбудить уголовное дело против заявителя. По остальным вопросам нужно подавать исковое заявление в суд и жалобу в ГИТ.

Вас должны уволить в течение 14 дней после подачи заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения этого срока и непроизводства расчёта имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд

То есть не увольняет?

Направьте заявление об увольнении за 2 недели по почте.

Жалобу в ГИТ Роструда.

У нас нет крепостного права в стране.

Здравствуйте.

Что значит - ушли оттуда? А заявление об увольнении по собственному желанию Вы подавали? Трудовой договор, вообще, с Вами заключён?

И какой конкретно вопрос у Вас к юристам, уточните. Вы его не написали.

С уважением.

Если вы не подавали уведомление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, то у вас прогулы, если вы официально трудоустроены.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (с