Риски потери выплат при переводе беременной с ООО на ИП работодателем

Здравствуйте!

Если Вас переводят не внутри одной организации, а фактически увольняют из ООО и принимают заново в ИП, это имеет юридические последствия. Формально это не перевод, а прекращение трудового договора с последующим заключением нового.

Основной риск касается пособий по беременности и родам и последующих выплат. Эти выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и заработка за два предшествующих года. Если между увольнением и приемом будет перерыв, либо новый работодатель не будет уплачивать взносы в ФСС, это может негативно сказаться на выплатах. Также при увольнении беременной по инициативе работодателя закон запрещает такие действия, и поэтому подобные схемы часто оформляются через заявление работника по собственному желанию. В этом случае работник теряет защиту, заложенную в ТК.

Если Вы перейдете в ИП и будете официально оформлены, а взносы будут уплачиваться, право на выплаты сохраняется. Однако при смене работодателя возможны вопросы по расчету пособий и проверке стажа. При этом если Вы не будете уволены, а будет оформлен именно перевод по юридической процедуре с правопреемством, выплаты не пострадают, но подобная схема применяется редко.

Перед тем как подписывать документы, важно понимать, что отказ от увольнения и письменная фиксация Вашего статуса беременной дает Вам защиту от принудительного расторжения договора.

Удачи Вам!

Вы потеряете выплаты. При увольнении из ООО и приеме к ИП теряется непрерывный стаж для пособия по БиР и пособия за постановку на учет. Нет гарантии, что ИП заключит с вами новый договор, и пособия он платит не из ФСС, а из своего кармана, что рискованно. Отказ от перевода безопаснее.

Перевод с ООО на ИП в вашем случае может повлечь риски для прав на выплаты, особенно если процедура будет оформлена как увольнение с последующим трудоустройством.

Потеряете, но у вас вариантов нет...

фактически увольняют из ООО и принимают заново в ИП все

Перевод беременной работницы с ООО на ИП одним днем, если это фактически является сменой работодателя, а не реорганизацией, может привести к потере права на получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, так как новый работодатель (ИП) может не иметь оснований для их выплаты или не быть надлежащим образом зарегистрирован в системе социального страхования.