Правомерность задержки расчета при увольнении стажера с материальной ответственностью

Пора в суд идти.

Здравствуйте! Невыплата расчета в день увольнения грубо нарушает ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан был выдать все деньги 12 января, удерживать их до окончания ревизии незаконно.

Принуждать вас к участию в инвентаризации после расторжения договора (тем более во время больничного) они не имеют права, так как трудовые отношения прекращены и вы уже не являетесь сотрудником.

Вас обязан был работодатель полностью рассчитать и оплатить 3 дня больничного, остальное СФР оплачивает.

В течении 30 дней после увольнения, если вы заболеете, то больничный обязан вам оплатить бывший работодатель при отсутствии вашего трудоустройства, либо при отсутствии постановки на учёт в ЦЗН.

И еще часть зарплаты белая, переводилась на карту, а другая часть, большая часть, выдавалась на руки. Фото о полученной зарплате на руки за ноябрь месяц у меня есть. Имею ли я требовать выплатить мне расчет , учитывая неофициальную часть зарплаты.

Здравствуйте! Расчет должны были выдать 12 января по ст. 140 ТК РФ. После увольнения участвовать в ревизии Вы не обязаны. Работодатель может взыскать ущерб через суд в течение года. Требуйте расчет письменно.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности