Конфликтное деление территории мытья с уборщицами другого учреждения.

698₽ VIP

Ваша ситуация связана с неравномерным распределением обязанностей по уборке помещений, арендуемых у предприятия Б, что создаёт дополнительную нагрузку на вас как сотрудницу учреждения А.

Трудовое законодательство РФ (статьи 60, 60.2, 72.2 ТК РФ) не позволяет навязывать дополнительные обязанности без вашего письменного согласия и доплаты, особенно если они выходят за рамки трудовой функции и должностной инструкции.

Начальница правильно советует не дежурить на репетициях коллектива, если это не оплачивается и не прописано в вашем договоре.

Договор аренды между учреждением А и предприятием Б определяет ответственность за содержание помещения (ст. 616 ГК РФ). Обычно арендатор (ваше учреждение) отвечает за текущий ремонт и уборку, а арендодатель (Б) — за общедомовые зоны, но точный текст договора нужен для проверки.

Если уборщицы Б отказываются мыть после ваших посетителей, это может нарушать их инструкции, но не ваши права — требуйте от своего руководства разъяснений по договору через Госуслуги или запрос в учреждение А.

Обратитесь к начальнице письменно (через Госуслуги или заказным письмом) с просьбой уточнить договор аренды и исключить дежурство.

Зафиксируйте объём работы: ведите табель времени, сравните нагрузку (вы — 3 раза в неделю одна, они — 2 раза вдвоём).

Если не помогает, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн на rostrud.gov.ru) или прокуратуру — бесплатно; укажите нарушение ст. 22, 56 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Если вы работаете 4 дополнительных часа — это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) или расширение зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). В обоих случаях это должно оплачиваться дополнительно.

В договоре аренды прописывается, кто несёт расходы на содержание помещений (клининг).

Если по договору убирать должна принимающая сторона (Б), то ваше присутствие там вообще может быть излишним с точки зрения закона, и вы выполняете чужую работу бесплатно.

Запросите свою должностную инструкцию. Посмотрите, указан ли там график «дежурств» во время мероприятий. Если нет — Вы имеете полное право уйти домой после выполнения основного объема уборки.

Служебную записку напишите на имя своей начальницы: «В связи с отсутствием разграничения зон ответственности с сотрудниками Предприятия Б, я вынуждена выполнять объём работ, превышающий мои нормы (указать 4 часа во время репетиций). Прошу установить чёткий график и зоны уборки либо произвести доплату за расширение зоны обслуживания».

Попросите начальницу уточнить: кто по договору аренды обязан убирать места общего пользования? Если Предприятие Б, то вы имеете право отказаться мыть их территорию.

1. Работодатель может требовать от вас только то, что прописано:

- в трудовом договоре и должностной инструкции

- во внутренних локальных актах (правила, положения)

Основание:

- ст. 21, 22 ТК РФ – права и обязанности работника и работодателя

- ст. 56, 57 ТК РФ – содержание трудового договора 2. Нельзя просто так «накинуть» вам лишнюю смену или другой объем / участок уборки без оформления и доплаты:

- изменение трудовой функции и условий – только по соглашению сторон

- ст. 60 ТК РФ – запрет требовать работы, не обусловленной договором

- ст. 72, 72.1 ТК РФ – изменение условий договора только по соглашению

- временное расширение зоны уборки, совмещение, доп. обязанности – с доплатой

- ст. 60.2 ТК РФ – совмещение профессий, расширение зон обслуживания

- ст. 149 ТК РФ – доплаты за работу в особых условиях 3. Если вы фактически работаете дольше (лишние 4 часа, доп. смена), это либо:

- изменение режима рабочего времени, либо

- сверхурочная работа

Тогда:

- ст. 91 ТК РФ – нормальная продолжительность рабочего времени

- ст. 99 ТК РФ – сверхурочная работа, порядок привлечения и оплата 4. Вопрос, кто именно должен убирать какие помещения (вы или уборщицы арендодателя Б), решается:

- через договор аренды и договоры между работодателями,

- но на вас напрямую не может перекладываться чужая обязанность без вашего согласия и доплаты (см. ст. 60, 60.2, 72 ТК РФ). 5. То, что начальница говорит «не дежурь, это не в твоих обязанностях и не оплачивается», – юридически логично:

- вы вправе отказаться от работы, не предусмотренной договором/инструкцией и не оформленной допсоглашением.

Основание: ст. 60 ТК РФ.

ст.60 ТК РФ не отменена .

Вы обязаны выполнять только те обязанности установленные трудовым договором ст.67 ТК РФ .

При нарушении Ваших прав ст.10 ФЗ,, О Прокуратуре ,, -жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию.

Это Ваш работодатель обязан согласовать зону разганичения исполнения Ваших обязанностей с другой организацией , а не Вы.

В данном случае имеет место дискредитация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию (заявление, служебную записку) работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Для подготовки претензии можно обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции и условиям трудового договора. Значит, если уборка помещений не входит в круг Ваших обязанностей либо прямо предусмотрена другим договором аренды с предприятием Б, то требовать от Вас уборки чужих следов администрация учреждения права не имеет.

Однако тут возникает важный нюанс — организация рабочего процесса. Ваш работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы нагрузка была распределена равномерно и справедливо среди сотрудников.

В данном случае ситуация выглядит несправедливо: у Вас больше смен, больший объем работ, при этом оплата труда остается прежней.

Напишите заявление своему работодателю с изложением сложившейся ситуации и потребуйте перераспределения нагрузки или доплаты за дополнительную уборку.

Обязательно сошлитесь на статью 60 ТК РФ и упомяните, что дополнительные обязанности требуют дополнительной оплаты.

Если руководство отказывается решать проблему добровольно, обратитесь в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

Здравствуйте!

В ст. 60 ТК РФ указано

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

То есть указанная статья категорически запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ваши должностные обязанности определяются:

- Трудовым договором

- Должностной инструкцией

Дежурство во время мероприятий — это отдельная трудовая функция, которая выходит за рамки стандартных обязанностей уборщицы. Если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции не прописано дежурство, то работодатель не вправе требовать его выполнения без Вашего письменного согласия.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

То есть, дополнительная работа (включая дежурство) может быть поручена работнику только:

1. С письменного согласия работника

2. За дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)

3. С заключением дополнительного соглашения к трудовому договору

В дополнительном соглашении должны быть указаны:

- Содержание и объем дополнительной работы

- Срок выполнения

- Размер доплаты

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема работы (ст. 151 ТК РФ). Закон не устанавливает минимального или максимального размера доплаты.

Без такого соглашения и доплаты требование выполнять дежурство является незаконным.

Согласно ст. 616 ГК РФ

Арендатор обязан поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание имущества, если иное не установлено законом или договором аренды.

Расходы на содержание включают уборку помещений. Однако конкретное распределение обязанностей по уборке определяется договором аренды. Если договор не содержит специальных условий, то по умолчанию арендатор несет расходы на содержание, включая уборку.

Вы как работник учреждения А не являетесь стороной договора аренды. Распределение уборочных обязанностей между организациями не может напрямую возлагать на Вас лично дополнительные функции без соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Уборщицы предприятия Б работают по своим трудовым договорам и должностным инструкциям. Их работодатель (предприятие Б) определяет их обязанности. Нет никакого правового механизма, который бы позволял этим уборщицам самостоятельно делить территорию уборки по принципу "чьи посетители".

Практика деления посетителей юридически несостоятельна:

- Помещения убираются целиком, а не по следам конкретных посетителей

- Обязанности уборщиц определяются работодателями, а не договоренностями между самими уборщицами

- Если договор аренды предусматривает совместную или раздельную уборку, это вопрос между организациями, а не между конкретными работниками

Желательно бы посмотреть условия договора аренды между учреждением А и предприятием Б. Возможно, там прописано, кто несет обязанности по уборке. Если арендатор (учреждение А) обязан убирать помещения, то это его ответственность как юридического лица, но не основание перегружать Вас без соответствующего оформления и оплаты.

Если Вы откажетесь дежурить без соответствующего оформления, работодатель не вправе (при условии что дежурство не прописано в договоре и инструкции) применить дисциплинарное взыскание, так как это не входит в Ваши обязанности. Если работодатель будет требовать выполнения не предусмотренной договором работы, это нарушение ТК РФ, и Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Кроме того, статус "дежурной уборщицы" предполагает иную организацию труда (присутствие на объекте в течение всей смены). Если уборщицы предприятия Б являются дежурными, а Вы — нет, то это разные должностные функции. Требование от Вас дежурства фактически означает изменение трудовой функции, что возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Здравствуйте, Екатерина!

Главный принцип, который здесь работает, закреплен в ст. 60 ТК РФ: работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это прямое и действующее ограничение. Ваши обязанности строго определены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57, 67 ТК РФ). Ваш работодатель — учреждение А, и только оно может поручать Вам работу.

Ваша начальница совершенно права в одном: Вы не обязаны выполнять работу, которая Вам не поручена и за которую не платят. Её слова о том, что дежурство во время репетиций «не прописано в инструкциях», — это верная юридическая позиция, но она должна применяться для Вашей защиты, а не для ущемления.

Разграничение обязанностей по уборке — это вопрос не между Вами и уборщицами предприятия Б, а между Вашим работодателем (учреждением А) и арендодателем (предприятием Б). Условия о том, кто, когда и что убирает, должны быть четко прописаны в договоре аренды. Отсутствие такого четкого раздела или его неисполнение создает конфликтную ситуацию на уровне работников, хотя решать ее должны руководители.

Вас, по сути, вынуждают выполнять дополнительный объем работ (уборку после «ваших» посетителей сверх графика) без какой-либо доплаты или изменения договора. Это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав.

В письменной форме (например, служебной запиской) обратитесь к Вашему непосредственному руководителю в учреждении А. Опишите ситуацию: какие помещения, после каких мероприятий Вам приходится убирать сверх графика, ссылаясь на требования уборщиц предприятия Б. Спросите, входят ли эти обязанности в Ваш трудовой договор и кто должен исполнять эту работу согласно договору аренды. Требуйте письменных разъяснений или корректировки графика/объема работ с соответствующей оплатой. Это ключевой шаг.

-----------

Подать жалобу можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства (ст. 356, 357 ТК РФ). Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Т.е., Вы не должны решать организационные проблемы между двумя юридическими лицами.

Ваша ситуация связана с распределением обязанностей по уборке помещений, которые арендуются вашим учреждением у предприятия Б. Ключевым фактором здесь является договор аренды между вашим учреждением и предприятием Б, так как именно он определяет, кто и в каком объёме обязан выполнять уборку. 

Что определяет договор аренды

В договоре аренды могут быть прописаны условия, касающиеся уборки помещений:

Обязанность арендодателя или арендатора поддерживать помещения в чистоте. Например, может быть указано, что арендатор (ваше учреждение) обязан самостоятельно организовывать уборку арендуемых помещений, включая мероприятия и репетиции.

Распределение зон ответственности. В договоре может быть чётко указано, какие помещения и в каком объёме должны убирать сотрудники предприятия Б, а какие — сотрудники вашего учреждения.

Ваши права и обязанности

Ваши обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией, которые заключены между вами и вашим работодателем (учреждением А). В должностной инструкции должны быть чётко прописаны:

перечень помещений, которые вы обязаны убирать;

виды работ (сухая/влажная уборка, дезинфекция и т. д.);

периодичность уборки;

другие условия. 

Если в вашей должностной инструкции не прописано, что вы обязаны дежурить во время репетиций большого коллектива или убирать следы после мероприятий, то работодатель не может принуждать вас к этому. Ваше начальство правомерно указывает, что если это не прописано в инструкциях, то вы не обязаны выполнять такие работы.

Ваши права и обязанности

В силу статье 60 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции и условиям трудового договора.Ваши обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией, которые заключены между вами и вашим работодателем (учреждением А). (ст. 21, 22 ТК РФ – права и обязанности работника и работодателя)

В должностной инструкции должны быть чётко прописаны:

перечень помещений, которые вы обязаны убирать;виды работ (сухая/влажная уборка, дезинфекция и т. д.);периодичность уборки;другие условия. 

Если в вашей должностной инструкции не прописано, что вы обязаны дежурить во время репетиций большого коллектива или убирать следы после мероприятий, то работодатель не может принуждать вас к этому. Ваше начальство правомерно указывает, что если это не прописано в инструкциях, то вы не обязаны выполнять такие работы. 

Предлагаем алгоритм действий:

1.Запросите копию договора аренды у руководства вашего учреждения. Это поможет понять, кто по договору обязан выполнять уборку в разных ситуациях.

2.Изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор. Убедитесь, что в них нет положений, обязывающих вас дежурить во время репетиций или убирать после мероприятий. Если такие положения есть — обсудите это с работодателем.

3.Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в государственную инспекцию труда или профсоюз (если он есть в вашем учреждении). Они могут провести проверку и дать рекомендации.

4.Обсудите ситуацию с руководством. Возможно, удастся договориться о перераспределении обязанностей или доплате за дополнительные часы работы.

Здравствуйте, Екатерина! Отвечу проще. Послушать свою начальницу, которая четко озвучила, что обязанности дежурить нет в должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), которая к Вам относится, да и в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) с Вашим работодателем. Кто что там арендует, не Ваша проблема. Ваша задача выполнять требования, согласованные с Вами Вашим руководством при устройстве на работу и в процессе работы, т.к. любые изменения трудового договора должны быть согласованы с работником.

Обсуждать и спорить с другими уборщицами бесперспективно. Это не входит в Ваши обязанности разруливать конфликты с другими работниками, которые к Вам отношения не имеют, - на это есть руководитель, в т.ч. их непосредственный, который должен ставить им задачи, а у Вас свой руководитель. Так что все просто.

Ситуация чревата признанием ваших действий нарушением должностных обязанностей, что может привести к дисциплинарному взысканию. Ключевая опасность — выполнение не обусловленной трудовым договором работы (ст. 60 ТК РФ), что формально дает работодателю основание для замечания или выговора, так как вы действуете без приказа. Ваш путь к спасению — немедленно прекратить неоплачиваемое дежурство и запросить у начальницы письменное разъяснение зон ответственности по договору аренды. Для точной оценки рисков и подготовки защитной позиции нужно детально изучить вашу должностную инструкцию. Перейдите в ЛС и просто скиньте ее скрин или фотографию — я быстро скажу, где кроется главная опасность и как ее нейтрализовать.

Смотрите, вы работает согласно тех условий, которые прописаны в вашем трудовом договоре.

Либо решаете рабочие вопросы со своим руководством, но никак не с работниками от другой организации.

Более того, у Вас не могут изменить условия труда в одностороннем порядке (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если работодатель не решает вопрос по распределению труда на конкретном объекте, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 8, 22, 57, 60, 72, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

В данном конкретном Вашем случае, по общему правилу воспрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Необходимо вести табель учкта времени, сравните нагрузку.

Тем более в силу ст. 72, 72.1 ТК РФ – изменение условий договора только по соглашению.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!