Куда жаловаться на урезание зарплаты за работу в сменном графике?

Снижение зарплаты на 13 000 рублей без вашего письменного согласия или соблюдения процедуры по ст. 72 или 74 ТК РФ незаконно, особенно если график работы (сутки через сутки/двое) не менялся с уведомлением за 2 месяца и доплатами за ненормированный день.

Сначала подайте заявление директору для разъяснений и восстановления выплат, затем обратитесь в трудовую инспекцию онлайн — это бесплатно и анонимно по желанию.

Если не поможет, идите в прокуратуру или суд в течение 3 месяцев.

В суд иск - ст. 391 ТК РФ

Ильдар Назирович, обращайтесь с жалобой в ГИТ, с исковым заявлением в суд ( ст. 391 ТК РФ)

обращайтесь с жалобой в ГИТ, с исковым заявлением в суд

Добрый день! Надо конечно разбираться в причинах и основаниях, но на вскидку в целях выплаты и недопущения дальнейшего нарушения условий оплаты труда, рекомендую направить мотивированную жалобу в жилищную инспекцию.

Государственная инспекция труда (ГИТ): Это основной орган по защите трудовых прав. Подать жалобу можно лично, через сайт онлайнинспекция.рф или по почте. ГИТ проводит проверку и может выдать предписание об устранении нарушений и выплате задолженности.

Можно написать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура также проводит проверку и может вынести представление или обратиться в суд в защиту ваших прав.

можно обратиться в суд с исковым заявлением. В районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлиной такие иски не облагаются.

Можно взыскать Основную задолженность (13 000 руб.).

Компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Размер — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Это ваше право, и суд его удовлетворит.

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размер нужно обосновать.

Срок: Обратиться в суд можно в течение 1 года со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!

Не стоит сразу бежать в госорганы. Сначала нужно официально запросить у работодателя объяснения и выплаты, затем собрать подтверждающие доводы документы, а если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет в выплате, обращайтесь в ГИТ.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!