Как рассчитать среднедневной заработок для иска о незаконном увольнении?

Для расчёта среднедневного заработка при подаче иска о незаконном увольнении необходимо руководствоваться положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Если работодатель не выдает расчетные листы, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Правовой анализ документов и осуществление расчётов - платная услуга.

Все остальное указано в законе, в том числе в ст. 139 ТК РФ

По нормам -

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

ссылка на заметку -

its.1c.ru

Поскольку других документов нет, в исковом заявлении можно указать оклад как основу для расчёта среднего дневного заработка. В просительной части иска следует чётко сформулировать требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав сумму, рассчитанную исходя из оклада, и приложить копию трудового договора в качестве доказательства.

Либо можете обратиться в суд с ходатайством о запросе документов у работодателя. После подачи иска можно подать ходатайство о принудительном истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ).

Валерий, необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ

Да, укажите в иске среднедневной заработок, рассчитанный из оклада 57 000 руб.: разделите на 29,3 (среднемесячное число дней) — получится ~1 945 руб./день. Умножьте на дни вынужденного прогула. Суд примет расчёт на основе договора, если работодатель скрывает документы.