Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?
Уволить по сокращению штата можете. На основании решения суда о восстановлении на работе вы должны восстановить штатную единицу (выпустите приказ о восстановлении штатной единицы) и восстановить на эту штатную единицу работника, в приказах сошлетесь на решение суда. Впоследствии можете вновь провести процедуру сокращения (заново) и уволить работника с соблюдением всех формальностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация