Можно ли заключить трудовой договор
Скажите пожалуйста, можно ли заключить трудовой договор, по которому работник будет получать фиксированный процент с полученной им выручки (за услуги клиентам), а в случае отсутствия клиентов (выручка = 0) работник не получит ничего? Спасибо.
Согласно ст.57 ТКРФ, существенными условиями трудового договора являются место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации , льготы работнику за работу в тяжелых условиях, вредных и (или ) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Вы можете в трудовом договоре оговорить как фиксированный оклад работника, который он будет получать ежемесячно, так и поощрительные выплаты (премиальные), указав, что будет применена сдельная оплата труда. На сегодняшний день 1 МРОТ составляет 720 рублей (01 января 2005 года), с 01 сентября 2005 года 1 МРОТ = 800 рублей.
Вы можете также в трудовом договоре указать, что работнику будет выплачиваться фиксированный процент от выручки (например, как продавцы в некоторых магазинах-чем больше выручка, тем больше начислено зарплаты).
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Определение даты прихода выручки и соблюдение законодательства в ночном заведении с разными режимами работы баров
Согласование франшизы с иностранным юридическим лицом - разделение выручки или доходов?
Какой процент от выручки должен оплачивать работодатель за 12 лет стажа?
Проблемы с оплатой услуг - как доказать полученную выручку при отсутствии актов выполненных работ
Маленькая зп на большой выручке - мои проблемы в магазине в деревне
Как реагировать на пропажу дневной выручки и наказать работника в магазине с мобильными аксессуарами?
Начисление премии для работников в срочном трудовом договоре в зависимости от периода работы
Как мне кажется завышено число клиентов, которых я должна найти и заключить с ними договор поставки и сумма выручки.
