Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?

01.07.2013, 09:55

• г. Барнаул

Работник занимает должность заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеет среднее профессиональное образование. По данной должности работник аттестовался на соответствие занимаемой должности и по результатом аттестации получил соответствует занимаемой должности сроком на 5 лет, но с рекомендацией повысить образовательный уровень (получить высшее образование). С момента аттестации прошло 1,5 года, но работник образование не получает, т.к. предпенсионный возраст. Имеет ли право работодатель самостоятельно снять работника с занимаемой должности за невыполнение рекомендаций аттестационной комиссии и можно ли это назвать несоответствием занимаемой должности и в дальнейшем вывести из штатного должность заместитель директора по АХР и ввести заедующего хозяйством.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

01.07.2013, 10:22,

г. Москва

Вывод из штатного расписания должности - это оргштатные мероприятия, связанные с сокращением должности или штата. Они проводятся независимо от личности лица, занимающего должности. Что касается невыполнения рекомендаций аттестационной комиссии, то в выводах должен был четко указа срок, в который работник должен приступить к получению высшего образования. Если такой срок не указан, то и соответственно увольнение с формулировкой "за невыполнение рекомендаций аттестационной комиссии" будет незаконным

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?

Барнаул - онлайн услуги юристов