Как взыскать незаплаченную зарплату при отсутствии официального трудоустройства?

Ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше сразу обращаться в суд и признавать допущение вас к работе фактически возникшими трудовыми отношениями порождающими права и обязанности у работника и работодателя, предусмотренные трудовым кодексом. Ссылайтесь на свидетельские показания, ищите другие доказательства вашей работы в указанный период.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера (в вашем случае заключенного устно) фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Т.е. зарплату отдать должны.

Мария, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.