Елена Васильевна
24.02.2021, 13:19
Как уволить работника, предоставившего заведомо ложные сведения о судимости?
Читать ответы (4)
Работник принят на работу в феврале 2011 г. в образовательное учреждение на должность бухгалтера. В справке о наличии (отсутствии) судимости, которую он предоставил после приема на работу написано: возбуждено уголовное дело по ст.116 УК РФ, а прекращено на основании ст.9 УПК РСФСР. Вопрос: обязан ли работодатель уволить работника?
оснований для увольнения нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация