Проблемы с увольнением - Недостача в размере 72 000 и отказ работодателя выплатить зарплату и компенсацию - как действовать?

06.07.2013, 10:12

• г. Тверь

У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостач не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

09.07.2013, 20:54,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Марина Викторовна!

Действия работодателя неправомерны! В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю не оспариваемую сумму). Взыскание материального ущерба с работника, также предполагает соблюдение определенных требований. Прежде всего, должны были создать комиссию для проведения проверки и затребовать у Вашего супруга объяснения о причинах возникновения ущерба (см. ст. 247 Трудового кодекса РФ). К сожалению, все указанные формальности могли легко обойти с помощью соответствующих актов и т.п.

Тем не менее, для скорейшего решения Вашей проблемы (как минимум с трудовой книжкой) можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Для взыскания морального вреда и решения других вопросов следует обращаться в суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам составляют – 3 месяца (см. ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Учтите, что, к сожалению, наши суды крайне редко взыскивают моральный вред по трудовым спорам больше 5000-10000 рублей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - Недостача в размере 72 000 и отказ работодателя выплатить зарплату и компенсацию - как действовать?

Тверь - онлайн услуги юристов