Я директор небольшого ООО. На свою беду принял на работу чловека, который прораюотав пару месяцев заболел и болеет уже более 4 х месяцев подряд причем я сильно сомневаюсь в его болезненном состоянии хотя продлеваемый больничный он показывает (но не это важно). Мне однозначно такой работник не нужен. Я слышал, что если работник болеет более 4 х месяцев, то работодатель имеет право его уволить. Подскажите как правильно оформить увольнение такого сотрудника чтобы потом небыло никаких обращений в трудинспекцию и/или суд.
Заранее спасибо.
Максим Х.!
Без соотвествующего медицинского заключения Вам не уволить такого работника.
Обратитесь к лечащему врачу с официальным запросом о том, чтобы в порядке установленном Положением о признании лица инвалидом, Примерным положением об учреждениях государственной службы медико - социальной экспертизы решить вопрос о направлении работника на медико - социальную экспертизу для признания инвалидности с учетом комплексной оценки состояния их здоровья и степени ограничения жизнедеятельности.
С уважением
Спросить
