В день увольнения по сокращению штатов из-за отсутствия денежных средств не было выплачено выходное пособие и окончательный расчет. Является ли этот факт мотивацией незаконного увольнения на данный момент времени?

Это не является основанием для восстановления на работе, но является основанием для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, пени за просрочку выплат и компенсации морального вреда.

Неуплата выходного пособия и окончательного расчета при увольнении

Как определить период вынужденного прогула при сокращении

Скажите пожалуйста, с какого времени считается вынужденный прогул? С первого дня незаконного сокращения или с того дня, по который было выплачено выходное пособие по сокращению? Расчет нужен для суда.

Читать ответы (1)

Как оформить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.

Читать ответы (3)

Не выплачены выходное пособие и зарплата в день увольнения по сокращению штатов, что делать?

Читать ответы (5)

Оспаривание расчетов по выходному пособию и зарплате в случае увольнения по сокращению штатов в 2014 году

08/12/2014 года я уволена по сокращению штатов. Выходное пособие рассчитано с 08.12.14 по 08.01.2015 года. В 2015 году до 08.01.2015 года нет рабочих дней до 12.01.15 года. Размер пособия считаю занижен и считаю должен был расчет быть с 09.12.14 года, а за отработанный день 08.12.14 года зарплата мне не была выплачена, можно ли эти расчеты оспорить. С выходным пособием мне было выплачено и средний заработок на период трудоустройства. На учет в центр занятости стала на следующий день после увольнения. Как правильно далее рассчитывать выплаты. Расчеты оспаривать в суде или трудовой инспекции.

Читать ответы (1)

Суд признал незаконным увольнение, но можно ли удерживать выходное пособие?

Суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. Так как мне после увольнения было выплачено выходное меячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. Прав ли начальник? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Выплата по сокращению штатов - 10 марта или 10 апреля?

Увольнение по сокращению штатов - 10 февраля. В день увольнения выплачивается полный расчет +выплата по среднему заработку за месяц (выходное пособие). Следующая выплата должна быть выплачена 10 марта (в начале 2-ого месяца) или 10 апреля (по окончании 2-ого месяца)?

Читать ответы (1)

Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сроки выплаты больничного листа при увольнении по сокращению штатов

Сроки выплаты больничного листа при сокращении штатов. Была уволена по сокращению штатов на следующий день по предоставлению б/л. В день увольнения выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Когда должны произвести оплату б/л?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате второго выходного пособия бывшему сотруднику, который уволился досрочно

Сотрудника предупредили 17.06.2015 о сокращении штатов в организации с 17.08.2015. Сотрудник принял решение о досрочном увольнении с 17.07.2015. В этот день ему была выплачена компенсация в размере среднего заработка до 17.08.2015 и одно выходное пособие. В какой срок и когда необходимо выплатить второе выходное пособие? Бывший сотрудник написал заявление на выплату пособия 18.09.2015

Читать ответы (1)

Может ли суд восстановить на работе работника, если он уволен по сокращению штатов, получил на руки трудовую книжку

Может ли суд восстановить на работе работника, если он уволен по сокращению штатов, получил на руки трудовую книжку, но с ним не произведен окончательный расчет, т.е. не выплачена заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неуплата выходного пособия и окончательного расчета при увольнении - мотивация для незаконных действий?