Нарушение трудовых прав - Зачем работодатель предлагает уволить инженера-технолога после возвращения из перевода в другой цех?
У меня такая ситуация. Я работаю инженер-технологом на заводе, меня по производственной необходимости приказом перевели на месяц в цех работать... как истек срок в цеху, я вернулась на прежнее место. Мне сказали что меня не в нынешнем штатном расписании.. как такое может быть? Если меня никто под росьпись не ознакамливал не с чем. Дали образец заявления, в котором прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных заработков. На сколько это законно? Обязана ли я подписывать, если не согласна с условиями?
Дали образец заявления, в котором прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных заработков. На сколько это законно?
- Абсолютно незаконно.
Обязана ли я подписывать, если не согласна с условиями?
- Не обязаны.
Если работодатель решил сократить вашу должность в штатном расписании, то о предстоящем увольнении вас должны ПИСЬМЕННО уведомить за два месяца.
По истечении этих 2 месяцев могут уволить только по сокращению штата с выплатой выходного пособия и среднего заработка завторой и третий месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Правомерность перевода на работу в другой цех и проблема отсутствия мотивации

Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате
