Право на получение субсидии на жилье у сотрудника ГУФСИН - возможность и условия сохранения при приобретении жилья в ипотеку
Я сотрудник одного из подразделений ГУФСИН, выслуга лет 21 год календаря плюс 2 года по вольному найму в той же структуре, жилья в собственности нет, по соцнайму жилье не может быть предоставлено (квартира не стоит на учете в муниципальной собственности) имею ли я право на получение субсидии на приобретение жилья, и сохранится ли это право при приобретении жилья в ипотеку.
Светлана, здравствуйте! Правильно ли я поняла, что вольнонаемной вы работали ДО аттестации, то есть, на данный момент Вы СЛУЖИТЕ на аттестованной должности? Если да, то право на ЕСВ на приобретение/строительство жилья у Вас есть, если соблюдены условия, указанные в ст. 4 283-ФЗ (скопирую норму закона ниже).
Если возьмете ипотеку, то в случае отсутствия условий, указанных в ст. 4 283-ФЗ, в очередь на ЕСВ Вас не поставят. Оснований не будет. А выплата ЕСВ на погашение ипотеки, к сожалению, законом не предусмотрена.
Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
1. Сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах (далее - единовременная социальная выплата).
2. Порядок исчисления общей продолжительности службы в учреждениях и органах для предоставления единовременной социальной выплаты и периоды службы, подлежащие включению в общую продолжительность службы в учреждениях и органах, определяются Правительством Российской Федерации.
3. Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующему федеральному органу исполнительной власти, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя при условии, что сотрудник:
1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;
2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;
3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
6) проживает в общежитии;
7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация