Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в общем случае увольнение работников в связи с указанными причинами до истечения двухмесячного срока не допускается. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

О выплате компенсации в полном размере (т.е. в размере двухмесячного среднего заработка) речь идет только в том случае, если работник выразил желание (что подтверждается его заявлением) расторгнуть трудовой договор не менее чем за два месяца до установленного работодателем дня увольнения или на следующий день после получения уведомления (если оно вручено ему ровно за два месяца до дня увольнения). В остальных случаях размер дополнительной компенсации должен определяться пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

Пример:

Работнику 27 июня 2003 г. было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации 31 августа 2003 г. Работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора 11 июля 2003 г.

В двухмесячном периоде, предшествующем установленной работодателем дате расторжения трудового договора, 44 рабочих дня (23 дня в июле и 21 день в августе). При увольнении работника 11 июля до конца указанного двухмесячного периода остается 35 рабочих дней (14 дней в июле (с 12 по 31 июля) и 21 день в августе).

Размер дополнительной компенсации определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам ст.139 ТК РФ, на 35 дней.

Указанная компенсация не заменяет собой выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренных ст.178 ТК РФ.