Требуется ли заявление на отпуск при наличии графика отпусков и каким документом это регулируется?
Необходимо ли в обязательном порядке писать заявление на отпуск, если есть график отпусков. Если необходимо писать, то каким документом это определено (правила внутреннего трудового распорядка не учитываются)
В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника. Кроме того, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Неправомерное изменение графика отпусков - работодатель уведомляет сотрудника и налагает штраф
Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
Обязательно ли утверждать правила внутреннего трудового распорядка?
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности
Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения
