
Обжалование решения суда о возмещении разницы между выходным пособием и суммой за вынужденный прогул - сроки и возможности для предприятия
Помогите разобраться и дать дельный совет в моем деле! Я начинающий юрист небольшой организации.
При сокращении работника, ему было выплачено выходное пособие за 2 месяца и все причитающиеся выплаты. Городской суд счел сокращение не законым. По решению суда работник был востановлен на работе и суд обязал выплатить вынужденый прогул за 2 месяца.
Может ли предприятие подать на обжалование решение суда о возмещение разницы между выплаченым выходным пособием и суммой за вынужденный прогул.
В какой срок мы должны обжаловать? Если решение суда в ступает в законную силу только 05 августа 2013 года.
Благодарю за ответ!
1. Выходное пособие платится за один месяц в день увольнения. Читаем ТК РФ.
2. Средний заработок платится по окончанию второго месяца.
3. Суд обязан был учесть эти выплаты в зачет оплаты прогула.
4. Если суд не указал этого в решении, то следует писать апелляционную жалобу и подать её на имя областного суда через суд вынесший решение не позднее 05 августа.
СпроситьНаталья решение вы вправе обжаловать в течение 30 дней с момента принятия мотивированного решения т.е. до вступления в законную силу. Что за решение вы хотите обжаловать не понятно из вашего вопроса если вы требования о взыскании сумм выплаченных излишне не заявляли в рассматриваемом деле то в этой части оснований для обжалования нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Поронайск - онлайн услуги юристов
