Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения, которое проходило ранее

199₽ VIP

Обжалуйте, увольнение незаконно. Вас должны были уведомить о Вашем увольнении, а это сделано не было (прошлое уведомление не действует). Процедура увольнения в связи с сокращением штата или численности нарушена, а значит Вас восстановят и оплатят вынужденный прогул.

Трудовой кодекс РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81. ТК РФ. В соответствии с которой:

" Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 

 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Нарушение данного порядка дает Вам право требовать восстановления на работе в судебном порядке. Описанный Вами порядок верен.

Для предоставления судебной практики необходимо более детальное изучение Вашей ситуации.

То, что Вас уволили второй раз со ссылкой на первый приказ о сокращении Вашей должности, вполне законно. Ст.180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения". Из указанного следует, что приказ о сокращении Вашей должности не теряет силу ввиду прошедшего времени. Также нет нарушения со стороны работодателя в том, что он не издал приказа об обратном введении штатной единицы по Вашей должности при восстановлении Вас на работе. П.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя". Обязанностей ввести штатную единицу не предусмотрено.

Однако, если Вам не предлагались имеющиеся у работодателя и подходящие по квалификации и состоянию здоровья вакансии - это является нарушением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, необходимо смотреть, на сколько соблюдены нормы ст.82 и ст.373 ТК РФ при Вашем увольнении.

Восстановили опять в должности,(решение суда)руководитель не издает приказ о введении в штат,я в положении(предоставила документ),работаю,какой оклад у меня не знаю(не ознакомили) в штате нет,еще и приказ издал о моей новой должностной инструкции(ДИ),было 8 пунктов обязанностей,оставил 1 -ждать когда отдельное поручение даст. Заранее не предупреждали,я несогласна с такой ДИ,руководитель сказал что облегчает мне работу,правомерно ли это все?В организации нет понятия за штатом, по уставу юр.лицо-штат или договора подряда.Как заставить ввести в штат?Есть ли основания обжаловать ДИ?