Как правильно поступить работодателю при увольнении работника и возможность отправить уведомление до даты увольнения.
По возможноси со ссылкой на законы, как работодателю правильно поступить при увольнении работника. Вопрос вот в чем: увольняется работник например 10 числа, допустим, он не пришел 10 числа подписывать документы и не забрал свою трудовую книжку. Физически нет возможности в день увольнения этого сотрудника бежать на почту и отправлять уведомление с просьбой дать разрешение об отправке книжки по почте.
Можно ли написать уведомление например 1 числа и отправить до дня увольнения, с таким, например, текстом Сообщаем, что 10 числа Вы уволены по такой-то статье и можете получить трудовую книжку в отделе кадров 10 числа, в случае неявке, просим, дать разрешение отправить ее по почте. Так вот, законно ли оправить такое уведомление до даты увольнения работника?
Отправить уведомление можно только в день увольнения ,или на следующий рабочий день,в том случае, если работник не явился в день увольнения за трудовой книжкой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация