Правомерность расторжения контракта со свежепринятым работником - анализ правовых аспектов и роль заказчика

Добрый день! Если Вами трудовые обязанности выполнялись исправно, то привлечение к дисциплинарной ответственности, конечно, незаконно. Можно обратиться в гос инпекцию труда, прокуратуру или суд для обжалования действия работодателя. Но это, я считаю, крайняя мера.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой кодекс запрещает другие дисциплинарные взыскания помимо вышеперечисленных.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

То есть если нет приказа и выговор устный , то это не считается высказыванием.

Если в течение года работник не будет вновь подвергнут дисциплинарному взысканию - он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.