Банкротство ОАО Алтайхимпром - работники не получили заработную плату за 2012 год

199₽ VIP

Действующее законодательство предусматривает различные виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных предусмотренных законом выплат.

Во-первых, в соответствии со ст. ст. 234 - 236 ТК РФ работодатель несет перед работником материальную ответственность При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан возместить задолженность с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следует отметить, что работодатель обязан выплатить данную компенсацию независимо от наличия своей вины. Если работодатель не делает этого добровольно, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию либо написать заявление в суд

В рассматриваемом случае предприятие признано банкротом, поэтому требования работников по взысканию задолженности по заработной плате и иным выплатам будут удовлетворяться в порядке и очередности, которые установлены Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Суммы компенсации также должны включаться в задолженность работодателя перед работниками, причем для этого не требуется отдельного решения суда или предписания трудовой инспекции. Но на практике конкурсные управляющие, да и суды обнаруживают неоднозначный подход к выплате денежной компенсации, включая ее в разные очереди.

Возможен вариант, что конкурсный управляющий вообще откажется включать денежную компенсацию в задолженность, мотивируя это отсутствием, например, решения суда. Поэтому мы бы рекомендовали сразу отслеживать процесс включения указанных сумм в имеющуюся задолженность. В случае возникновения спора по данному вопросу работник может обжаловать решение конкурсного управляющего в суде.

Во-вторых, за задолженность по заработной плате и иным выплатам работодатель (причем не только юридическое, но и должностное лицо) в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ может быть привлечен к административной ответственности. Но здесь необходимо помнить о сроке давности (2 месяца). Так как невыплата заработной платы в период действия трудового договора является длящимся правонарушением, двухмесячный срок следует исчислять с того дня, когда должностное лицо, уполномоченное составлять соответствующий протокол, выявило факт нарушения.

Уголовный кодекс РФ также предусматривает ответственность для руководителя организации за невыплату заработной платы и иных выплат. Но в этом случае необходим состав преступления: задержка совершена из корыстной или личной заинтересованности и составляет более двух месяцев. Корыстная или личная заинтересованность - обязательный признак субъективной стороны состава данного преступления. Поэтому если затянувшаяся задержка обусловлена объективными причинами, например неплатежеспособностью организации, то состав преступления отсутствует.

Если работник настроен решительно и хочет, чтобы работодателя за задержку заработной платы привлекли к административной или к уголовной ответственности, ему следует самому инициировать данный процесс путем обращения в соответствующие органы (трудовую инспекцию, органы прокуратуры). Но следует помнить, что привлечь лицо к вышеуказанным видам ответственности можно только при наличии вины в его действиях (бездействии) (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Информация из материалов Консультант Плюс.

Действующее законодательство предусматривает различные виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных предусмотренных законом выплат.

Во-первых, в соответствии со ст. ст. 234 - 236 ТК РФ работодатель несет перед работником материальную ответственность. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан возместить задолженность с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следует отметить, что работодатель обязан выплатить данную компенсацию независимо от наличия своей вины. Если работодатель не делает этого добровольно, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию либо написать заявление в суд.

В рассматриваемом случае предприятие признано банкротом, поэтому требования работников по взысканию задолженности по заработной плате и иным выплатам будут удовлетворяться в порядке и очередности, которые установлены Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Суммы компенсации также должны включаться в задолженность работодателя перед работниками, причем для этого не требуется отдельного решения суда или предписания трудовой инспекции. Но на практике конкурсные управляющие, да и суды обнаруживают неоднозначный подход к выплате денежной компенсации, включая ее в разные очереди.

Возможен вариант, что конкурсный управляющий вообще откажется включать денежную компенсацию в задолженность, мотивируя это отсутствием, например, решения суда. Поэтому мы бы рекомендовали сразу отслеживать процесс включения указанных сумм в имеющуюся задолженность. В случае возникновения спора по данному вопросу работник может обжаловать решение конкурсного управляющего в суде.

Во-вторых, за задолженность по заработной плате и иным выплатам работодатель (причем не только юридическое, но и должностное лицо) в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ может быть привлечен к административной ответственности. Но здесь необходимо помнить о сроке давности (2 месяца). Так как невыплата заработной платы в период действия трудового договора является длящимся правонарушением, двухмесячный срок следует исчислять с того дня, когда должностное лицо, уполномоченное составлять соответствующий протокол, выявило факт нарушения.

Уголовный кодекс РФ также предусматривает ответственность для руководителя организации за невыплату заработной платы и иных выплат. Но в этом случае необходим состав преступления: задержка совершена из корыстной или личной заинтересованности и составляет более двух месяцев. Корыстная или личная заинтересованность - обязательный признак субъективной стороны состава данного преступления. Поэтому если затянувшаяся задержка обусловлена объективными причинами, например неплатежеспособностью организации, то состав преступления отсутствует.

Если работник настроен решительно и хочет, чтобы работодателя за задержку заработной платы привлекли к административной или к уголовной ответственности, ему следует самому инициировать данный процесс путем обращения в соответствующие органы (трудовую инспекцию, органы прокуратуры). Но следует помнить, что привлечь лицо к вышеуказанным видам ответственности можно только при наличии вины в его действиях (бездействии) (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Информация из материалов Консультант Плюс. www.consultant.ru

Андрей!

Составьте с помощью грамотного юриста исковое заявление и подайте иск в суд. Госпошлиной для работника данный иск не облагается, а значит Вам процедура обжалования ничего не стоит. При этом затягивать с подачей иска не стоит, т.к. срок давности для обращения в суд по трудовым вопросам, не связанным с восстановлением на работе, равен всего 3 месяца

Есть еще один вариант - обратится в инспекцию труда. Но из своей практики работы знаю, что это долго и неизвестно чем закончится. Пойдете в суд - и у Вас будет готовое судебное решение максиму через 1,5 месяца.

Удачи!

Руководство предприятием осуществляет в настоящий момент конкурсный управляющий.

Напишите в его адрес письмо с требованием о выплате заработной платы, так как ваша задолженность по зарплате возникла в период наблюдения, соответственно выплаты по ней являются текущими платежами. Если зарплата с января платиться, а вам за октябрь- декабрь не выплачено, то это является нарушением очередности платежей.