Оплата отпуска - Верно ли, что суббота и воскресенье не оплачиваются?

Добрый день! В соответствии со ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

в соответствии со ст.Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Вам ведь зарплата начиляется не учитывая выходных, соответственно за 14 дней должны оплатить половину зарплаты.

Денис, добрый день.

Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ (далее ТК) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно статьи 136 ТК Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, если Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, в которые вошли нерабочие НЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, то за них также работодатель обязан платить отпускные.

Знать свои порава, в т.ч. трудовые, это хорошо, а еще лучше уметь их отстаивать с пользой для себя. В этом и может помочь уже юрист, если к нему своевременно обратиться.

Удачи Вам.