Нужен ли приказ о приеме на работу по договору подряда
Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу если человек работал по договору подряда?
Приказ о приеме на работу не нужен. Работа по договору подряда не регулируется трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Приказ не нужен, этот человек у Вас по кадрам не проходит вообще. Здесь имеют место быть лишь акты выполненных работ.
Спросить
Поскольку договор подряда является гражданско-правовым договором, то не требуется оформления работника по трудовому законодательству
Спросить
Нужно ли издавать приказ о приеме на работу по договору подряда и учитывается работа по данному договора для учета стажа для трудовой пенсии.
; приказ по организации о приеме на работу по договору подряда; запись в трудовой книжке о приеме по договору подряда.?
Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?
Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Нужен ли приказ о приёме на работу, если работник работает по договору-подряда? И дайте, пожалуйста, ссылку, где можно распечатать договор подряда...
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу уборщиком служебных помещений если человек работал по договору подряда, а по определению суда должны подписать трудовой договор?
Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
