Как выйти на неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком и что делать, если работодатель отказывается принять эту заявку?

Уважаемая Виктория !

Вам нужна была юридическая консультация от юриста еще до того, как Вы решили выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ или 3 месяца тому назад.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо, но еще лучше уметь отстаивать их с пользой для себя. Вот в этом и может помочь юрист, если к нему только обратиться своевременно.

Удачи Вам.