Сергей Викторович
12.11.2008, 18:54
Исключение из списков части - отмена приказа после суда об увольнении
Читать ответы (3)
Меня уволили по инициативе работодателя. Но при этом единственный нарушением с его стороны было то, что на предприятии есть ЛНА в котором прописан порядок согласования и визирования приказа об увольнении, и этот порядок был нарушен работодателем (отсутствовала виза одного из работников, отвчающих за технику безопасности). Однако приказ подписан работодателем. Можно ли на основании нарушения работодателем указанного в ЛНА порядка визирования восстановиться на работе ссылаясь на нарушение порядка увольнения? Заранее спасибо!
Да попробовать можно, так как соблюдение локальных нормативных актов необходимо!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация