Возможно ли восстановление на работе после увольнения по нарушению порядка визирования приказа

• г. Новосибирск

Меня уволили по инициативе работодателя. Но при этом единственный нарушением с его стороны было то, что на предприятии есть ЛНА в котором прописан порядок согласования и визирования приказа об увольнении, и этот порядок был нарушен работодателем (отсутствовала виза одного из работников, отвчающих за технику безопасности). Однако приказ подписан работодателем. Можно ли на основании нарушения работодателем указанного в ЛНА порядка визирования восстановиться на работе ссылаясь на нарушение порядка увольнения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да попробовать можно, так как соблюдение локальных нормативных актов необходимо!

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов