Нет ли льготного отпуска для работника, принятого на годовой срочный договор и продлевающего его по истечению?
Скажите, пожалуйста, если человека приняли по срочному договору на год, то на него не распространяется льготный отпуск? Даже если по истечению срока договора он работает опять по срочному?
Здравствуйте!
Что Вы имеете в виду под понятием "льготный" отпуск?
Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и работник, который трудится в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Далее не совсем понятно, почему с Вами заключен срочный трудовой договор, были ли основания для его заключения? Полагаю, что нет, раз сразу по окончании его действия с Вами заключается снова срочный трудовой договор. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Также срочный трудовой договор, заключенный без соответствующих на то оснований, прописанных в ст.59 ТК, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация