Вопрос расторжения трудового договора с беременным сотрудником при безуважительном прогуле

Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?

СИТУАЦИЯ: Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); ..." ВОПРОС: Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?

Я работаю по трудовому договору и отсутствовала на работе по неуважительной причине с 2-го января по настоящее время. По закону со мной должен быть расторгнут трудовой договор (ст.81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели? И будет ли мне выдан расчет?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске и не выполняющим работу, по инициативе работодателя?

Как можно расторгнуть срочный трудовой договор (договор заключен на 3 месяца) с сотрудником, который принят внешним совместителем с другого региона, по инициативе работодателя. Сотрудник в данный момент не выполняет свою работу и находится в отпуске по основному месту работы. Пожалуйста, напишите как можно его уволить по инициативе работодателя и нужно ли делать соглашение о расторжении срочного трудового договора.

Читать ответы (2)

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г. Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме? Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье? После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ

Меня интересует процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Обязан ли работодатель известить работника письменно о своем намерении уволить его и за сколько дней до предполагемого дня расторжения трудового договора? Обязан ли работодатель известить работника о причине увольнения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Прерывается ли непрерывный трудовой стаж для исчисления больничного листа при смене работодателя на индивидуального

С 06.05.2005 г. отработав 19 лет на данном предприятии уволен по собственному желанию без указания уважительных причин. Принят на работу к индивидуальному предпринимателю. Заключен трудовой договор 06.06.2005 г., который зарегистрирован в Мэрии 09.06.2005 г. В трудовом договоре в пункте "срок дейстия договора" начало договора указано 07.05.2005 г. Вопрос - прервался ли непрерывный трудовой стаж для исчисления б/ листа в ФСС? Если возможно, укажите ссылки на нормативные акты. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника в случае прогула?

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя день-в-день? Или работодатель обязан предупредить работника заблаговременно? Основание для увольнения - прогул.

Читать ответы (1)

Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вопрос расторжения трудового договора с беременным сотрудником при безуважительном прогуле - законодательство и ссылка на него.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске и не выполняющим работу, по инициативе работодателя?

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи

Процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ

Прерывается ли непрерывный трудовой стаж для исчисления больничного листа при смене работодателя на индивидуального

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника в случае прогула?

Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59