Массовое сокращение на предприятии - вопросы по выплате выходных пособий и обложению взносами и НДФЛ

22.08.2013, 17:38

• г. Москва

Ситуация: на предприятии 16.07.13 всех уведомили о сокращении штата (т.е. с 16.09.13 расторжение ТД). И в фонд занятости отослали сообщение о массовом сокращении. По факту люди будут уволены в несколько этапов и самое раннее увольнение 30.09.13. Работодатель предполагает выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты (называя их выходным пособием; коллективного договора нет). Вопросы: 1. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с выплатой сразу 3 пособий? (фонд занятости говорит, что не имеем права - только со сокращению штата и с разбивкой выплат 1+1+1). 2. Если можем, то облагается ли это выхпособие (единовременно 3) взносами и НДФЛ? (если применяется с. 178 ТК, то в пределах 3-месячного оклада не облагается ничем). 3. Если все-таки не имеем права увольнять по соглашению сторон, то каким образом выплатить сотрудникам 3-кратное выходное и как его облагать взносами и НДФЛ? Возможно ли выплатить сразу 2 пособия по ст. 178 и одно как допсоглашение к ТД с обложением последнего взносами и НДФЛ (или только взносами)? Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Кочетков Е.С. 5.0

22.08.2013, 18:02,

г. Фролово

Трех месячное выходное пособие НДФЛ не облагается, так же на данные суммы не подлежат страховые отчисления. Кроме то законом не предусмотрена периодичность выплат, Вам лучше просто переделать трудовые договора (в крайнем случае сделать доп соглашение) и указать, что при таких обстоятельствах работодатель (Ваш случай) выплачивает данное пособие едино разовой суммой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовое сокращение на предприятии - вопросы по выплате выходных пособий и обложению взносами и НДФЛ

Москва - онлайн услуги юристов