Имеет ли право работодатель отложить выплату отпускных из-за больничного листа?
199₽ VIP
С 19 августа нахожусь на больничном. Ориентировочно больничный будет закрыт 28 августа (по согласованию с врачом). Со 2 по 15 сентября у меня отпуск. Работодатель заявил что выплатит мне отпускные после 16 сентября потому что я в настоящее время не предоставила им больничный лист. Правомерно ли это и чем руководствоваться в этом случаи?
потому что я в настоящее время не предоставила им больничный лист. Правомерно ли это
Татьяна. правомерно. согласно ст.124 ТК РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть основания для обжалования в судебном порядке.
Спросить
Почему три дня? Больничный был три дня?
Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на отпуск. За дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Из отпускных при этом ничего не удерживается. Удержание незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушения.
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
Спросить
Согласно трудового законодательства отпускные работодатель обязан выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Больничный лист на выплату отпускных не влияет.
СпроситьВо время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
С жалобой в свободной форме.
Отпуск Вам обязаны продлить, а больничный оплатить полностью.
СпроситьЯвляюсь инвалидом 3 группы (онкология). Очередное освидетельствование в МСЭ - февраль 2015 г. С 23 июня по 24 июля 2014 г. находилась на больничном листе (он закрыт). С 25 июля 2014 г. нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель стремится от меня избавиться. Вопрос: если по окончании отпуска мне придется открыть новый больничный лист, то 4-месячный срок (непрерывность) нахождения на нем будет исчисляться с дня открытия нового больничного листа после отпуска или к этому новому больничному прибавится больничный лист до моего отпуска? Т.е. мой отпуск прерывает 4-месячный больничный лист, дающий работодателю праву отправить меня на внеочередное освидетельствование в МСЭ. Спасибо.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию"Статья 6. Условия и продолжительность
выплаты пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы
выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до
дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением
способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3
и 4 настоящей статьи.2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном
учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно
после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более
чем за 24 календарных дня.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном
порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в
календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления
трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой
деятельности вследствие заболевания туберкулезом.4. Застрахованному лицу,
заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до
шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма
наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с
ограничением способности к трудовой деятельности)
СпроситьЯ, находясь в отпуске, попала в больницу на операцию (онкология). Мне выплатили отпускные. Потом я предоставила больничный, который мне тоже оплатили за данный период. Сейчас я нахожусь на больничном (лучевая и химиотерапия), после которого (примерно в марте) я планирую взять свой отруск. На работе бухгалтер настаивает, чтобы я вернула отпускные, мотивируя это тем, что мне оплачен и отпуск, и больничный. Правомерно ли это?
Работник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!
Уважаемая Алена, Вы совершенно правы, Вам теперь так и придется продлевать работнику отпуск. Таковы требования трудового законодательства.
СпроситьСотрудник умер во время очередного оплачиваемого отпуска, больничный лист открыт, но закрыть он не успел. Работодатель уточнил в ФСС положено ли родственникам что-либо. Устный ответ сотрудника ФСС:
«Если подавать больничный, то работодатель пересчитает отпускные и выплата по больничному листу будет меньше чем уже за полученные отпускные. И вообще нужно будет заполнять кучу заявлений.»
Они правы?
Родственники могут получить расчёт при увольнении умершего работника, а также оплату больничного листа. Это надо обращаться к работодателю, он затем документы передаст в ФСС, больничный лист закрывают родственники, предъявив свид-во о смерти и далее в ФСС. При отказе, жалуйтесь в прокуратуру, деньги выплатить обязаны, иначе их присвоит кто-то другой.
Спросить
В данном случае важна причина смерти. Пусть работодатель либо вы подаст письменно заявление с данным вопросом.
СпроситьЯ беременная. С 19 августа я взяла очередной оплачиваемый отпуск (по 23 сентября). С 24 сентября мне выдан больничный по беременности и родом (по 10.02.2016). Во время очередного отпуска заболела. Был выдан больничный лист (с 09.09.15 по 16.09.15). Заинтересовавшись у врача, как мне быть с этим больничным, если я сразу же ухожу после отпуска в декрет, он мне посоветовал больничный не сдавать, т.к. его будут мне считать только после декретного, и я потеряю в деньгах. Как мне поступить в данной ситуации? Если я сдам этот больничный, не будет ли мне пересчета уже выплаченных отпускных. Стаж работы у меня пока оплачивается в размере 80%
В случае наступления нетрудоспособности во время оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожелания работника.ст. 124 ТК РФ . Если продлить отпуск не представляется возможным в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам, то часть неиспользованного отпуска должна быть перенесена на другой срок, например,после отпуска по беременности и родам или уже после отпуска по уходу за ребенком. При этом часть денежных средств за оплаченные, но неиспользованные дни придется возвращать или перезасчитывать в счет пособия по временной нетрудоспособности. Однако вы можете не сдавать больничный. Вас никто не обязывает это делать. Но в этом случае вы теряете 8 календарных дней отпуска.
СпроситьРешеннием суда первой инстанции меня восстановили на работе за нарушение процедуры сокращения 12 августа 2016 г. В период с 8 ноября 2016 г. я травмируюсь и нахожусь на длительном больничном листе. Работодатель подает аппеляцию, по решению областного суда признают решение суда недействительным и увольняют меня с 12 января 2017 г. во время нахождения на больничном листе. Правомерно ли увольнение во время нахождения на больничном листе? Работодатель письменно уведомил меня об увольнении с 12 января 2017 г., хотя знал, что я нахожусь на больничном листе. Оплатится ли больничный лист мне и если оплатится, то в каком размере (стаж для 100% оплаты больничного листа). Больничный лист закрыт 27 января 2017 г.
Работодатель известил о вас в соотвествии с решением суда, изменить по своему усмотрению дату ваешго увольнения, когда есть решение суда он не мог. В данном случае вам надо обратиться в областной суд с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам и направить туда копю больничного листа, чтобы вам изменили дату увольнения.
Спросить
Увольнение в период нетрудоспособности незаконен. Подавайте кассационную жалобу, укажите выявленные нарушения.
Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка.
Спросить
