Сокращение численности и вычитание отпускных - правомерность действий предприятия в свете статьи 137 ТК РФ
На предприятии произошло сокращение численности и штата в связи с переводом активов в аренду другого предприятия. Мне предложили перейти в порядке перевода на ту же работу в том же предприятии, короче говоря поменялось название и руководство. За 2 месяца до этого я была в отпуске, согласно графика, и сейчас у меня из з/п вычитают отпускные, мотивируя тем что отпуск был в долг, а предприятие реорганизовано, причем налоги не вернули. Имеют ли они право вычитать по ст.137 ТК РФ. СПАСИБО.
В порядке ст. 137 - не имеют. Судя по тексту вопроса, произошел перевод все-таки в другую организацию, а это означает, что трудовые правоотношения и вытекающие из этого расчеты могли производиться только в рамках трудового договора с прежней организацией. Возникшая задолженность могла с Вас быть взыскана только предыдущей организацией. Перед новой организацией обязательств по возврату излишне полученных отпускных у Вас нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация