Елена Викторовна
04.03.2015, 09:57
Расторжение трудового договора при строительстве объекта - правомерность в данном случае
Читать ответы (2)
Добрый день! Я работаю в филиале строительной фирмы (головная организация находится в другой области). со мной заключен труд договор сроком до 30 апреля 2014 г. до окончания строительства объекта. Сейчас срок строительства сокращен до 25.12.2013 (доп.соглашения о сокращении срока труд.договора не подписывались).
Кроме того, я должна уйти на больничный по беременности и родам в середине декабря 2013 г.
Больничный, насколько я знаю, будет оплачиваться организацией. Будет ли оплачиваться организацией отпуск по уходу за ребенком?!
и еще, возможна ситуация, когда строительство закончится, но филиал не будет ликвидирован (не будет записи в ЕГРЮЛ). в этом случае расторжение труд.договора со мной будет правомерно?