2) С момента увольнения прошло 3 мес.

Добрый день,

1. Ваш бывший работодатель не прав, так как в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса "...нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. ...На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.",

2.В соответствии со ст.392 Трудового кодекса

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом." Таким образом, при наличии уважительных причин, суд может восстановить срок исковой давности.

3. А вот это уже плохо. Согласно ст. 261 Трудового кодекса

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам."

С уважением,

Дмитрий