Работник ООО совмещает работу с индивидуальным предпринимательством - как оформить запись о совместительстве в трудовую книжку?

Добрый день Елена!

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Аналогичная норма содержится и в п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Согласно абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Сведения о деятельности в качестве ИП в трудовую книжку не вносятся, и работой с точки зрения ТК РФ деятельность в качестве ИП не считается. Поэтому его работа в Вашей организации не может расцениваться как работа по совместительству. Следовательно, Вы обязаны внести запись в его трудовую книжку о работе в Вашей организации как о работе по основному месту работы.