Расчет декретного отпуска - включает ли отпускные и учебные отпуска, или только оклад?

Согласно новым правилам, пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, и количества календарных дней за эти два года.

При определении количества календарных дней не учитываются:

периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком,

периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Причем дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

Если сотрудница работала в течении последних двух лет каждый день, то число отработанных календарных дней будет максимальным и при расчете пособия в 2013 году принимается равным 730.

Что касается заработка за два года, то сюда следует включить все произведенные выплаты сотруднице за этот период, на которые были начислены страховые взносы. Сюда включаются заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4000 и прочие выплаты, облагаемые страховыми взносами. Выплаты, не облагаемые страховыми взносами не учитываются (больничные, материальная помощь менее 40000, пособия).

Сведения о доходах за 2 календарных года отражаются работодателем в справке о заработной плате, которая выдается по требованию работника.

Причем существует предельная база для начисления пособия. В 2011 году это 463000 руб, а в 2012 году это 512000 руб. Заработок сверх этих предельных сумм не учитывается при начислении пособия.