Как исправить сложившуюся ситуацию на работе и правильно вести себя
Хотелось-бы проконсультироваться по ситуации связаной на моей работе. Около пяти месяцев назад отделили отдел из отдела сервиса в отдельную группу доставки через перевод. Сменилось руководство, а так-же зароботная плата упала почти на четверть о чём нас соответствено не предупреждали. Так-же нет в трудовом договоре и в других описания прямых обязоностей по моей должности (теперь уже экспедитора). Но и фактических обязоностей не убавилось а даже на оборот, прибавилось. Так-же недавно получил штраф за халатное обращение к своим обязоностям. Подскажите как грамотно исправить ситуацию на моей работе и как себя в ней вести. Работаю в компании около семи лет, но такого отношения я ещё не встречал.
Здравствуйте Павел, в Вашем описании прошу уточнить что именно Вы хотите исправить?
Заработная плата должна была быть указана в доп соглашении к трудовому договору с которым Вас скорее всего ознакомили.
Штраф накладывать работодатель не имеет права. Или он применил депремирование?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация