Увольнение, пропажа инструмента и возможные нарушения прав - мой опыт на предприятии
На предприятии, где я работаю, я 20 августа написал заявление об увольнении.. 26 утром с другим работником обнаружили пропажу дрели... сообщили немедленно начальнику... сегодня, т.е. 30 августа, он сообщил что нас лишили части зарплаты и что в понедельник придет следователь... в понедельник последний день моей работы, а он сказал что я не уволюсь... имел ли он право лишать нас денег и имеет ли он право задерживать меня на предприятии? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте Андрей. Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность возмещения работником вреда причиненного работодателю. Таким образом работодатель может за счет работника возместить причиненный вред. Однако это делается не автоматически, а требует выполнение определенных процедур. Прежде всего должна быть установлена вина работника. В Вашем случае должно быть установлена, что дрель пропала по вине Вас. Далее необходимо установить размер вреда и предложить его возместить при несогласии обратиться в суд с иском о взыскании с Вас денежных средств . Если дело рассматривается милицией до до окончания рассмотрения заявления о краже ( пропажи дрели речи о возмещении вреда быть не может. Касательно увольнения. Вас должны уволить независимо от того возмещен вред или нет. Вам следует обратиться к адвокату так как есть ряд нюансов в этих вопросах.
Спросить
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Как мне грамотно по закону поступить в следующей ситуации?
24.08.07 я подала заявление на увольнение, в этот день оно подписано не было. 25.08.07 и.о. директора муниципального учреждения, где я работаю попросила меня остаться на работе. Я согласилась. Мое заявление мне не вернули.
Сказав, что нет необходимости. 4.09.07 мне сообщили, что (т.к. прошли 2 недели, после написания моего заявления на увольнение) я уволена и 4.09.07 мой последний рабочий день. Я написала заявление, в котором прошу считать не действительным предыдущее заявление об увольнении. Но и.о. директора сообщила мне, что на мое рабочее место уже принимается другой человек. 4.09.07 на нервной почве у меня был приступ стенокардии и мне выдали больничный лист. Я сообщила об этом на работе. Мне сказали, что больничный мне оплатят, а восстанавливать на работе не будут. Я затребовала ксерокопию своего заявления и приказ о моем увольнении. Мне никаких документов не предоставили.
Как мне поступить. Я работающая пенсионерка.
Работаю в этом учреждении ни один год. Честно,
говоря я в растерянности. С уважением, Нина.
Ивановна.
Я написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока придупридив работадателя заранее хотя за 3 дня могла написать заявление и уйти, написала заявление с 12 августа прошу уволить мой последний день работы получается 12 августа? И еще если я передумала и написала заявление с 11 августа но это получается мой выходной и мне сказали что день увольнения не может быть мой выходной. Если я вдруг возьму и заболею в день увольнения меня хоть уволят без выхода на работу? Спасибо.
Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 15 августа. Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении. Законно ли это?
Я уволилась по собственному желанию 19 июля 2016, находясь на больничном. 18 августа вызвали подписать приказ об увольнении. Явилась 23 августа, не застала начальника, передала больничный через сотрудников. 25 августа, сегодня, сообщили, что начальник не принимает больничный без подписания приказа. Имеет ли право? После увольнения выявили долг за неотработанные дни отпуска. При окончательно расчете удержали предыдущий больничный, больше никаких выплат не было. Имеют ли право удержать больничный, который сдала после увольнения?
Сегодня у меня последний рабочий и День увольнения, трудовая книжка была в другом городе, сегодня мне её не выдали, на вопрос когда она приедкт мне ответили что я сама подписала что трудовая придет на мой адрес, я думала что она придет в день увольнения, а сейчас они ничего не отвечают а если потеряется что в этом случае мне делать и имеют ли право они задерживать выдачу трудовой книжки даже если она в другом городе?
Меня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?
Работаю в ООО. Написала заявление на увольнение в понедельник 22.09.2008 г: прошу уволить с 22 сентября. Непосредственный начальник (гл. бух.) написала на нем "ознакомлена, с отработкой 2 недели", я зарегистрировала заявление у секретаря, она же инспектор отдела кадров. Директор написал "уволить в соответствии с ТК РФ". Инспектор ОК утверждает, что день увольнения, он же последний день работы 6 октября. Правда сказала она мне об этом, когда заявление было подписано директором, и я отзвониласьна новую работу, что выйду 6 октября (я сама пообещала, т.к. думала что в пятницу уволюсь). Что делать? Можно ли будет меня уволить с пятницы 3 октября.
Что делать
Написала заявление на увольнение 1 августа
С обработкой две недели то Есть 15 августа день увольнения
Сегодня мне сообщили что начальство с верху сказали что расчет я свой получу только 25 августа
Куда обращаться и в какие сроки.
Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
