Как взять неотгуленные отпуска перед декретным - права и обязанности

199₽ VIP

Оксана

Вы говорите о вашем праве на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед уходом в декрет. Право у вас такое есть.

ст. 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя Однако, согласно ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

То есть законом предусмотрено лишь ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности - то есть 28 календарных дней и более. Предоставление отпуска за несколько лет в данном случае - не предусмотрено законом. Вы вправе отгулять отпуск за несколько лет только с согласия работодателя. На ежегодный оплачиваемый отпуск вы имеете право по закону (в вашем случае). Предупреждать работодателя об уходе в ежегодный отпуск - нужно, путем подачи заявления.

Оксана, пишите заявление на все не отгуленные отпуска. Получайте разрешение руководителя в виде приказа, и только так (!!!) и отдыхайте. Я не думаю что при задолженности в 86 дней руководитель будет противиться.

С Уважением. Олег Ионович.