Изменение должностных обязанностей работника без подписания при приеме - правовая позиция и дальнейшие действия
Может ли работодатель изменить должностные обязанности если при приёме на работу меня с ними под роспись не знакомили. Дело в том что я работаю 4 года, из них первые полгода по договору подряда, в нём должностные обязанности были оговорены, затем меня оформили на постоянной основе и я выполняла те же обязанности но отдельно за них не расписывалась, в трудовом договоре они тоже не расписаны и нет ссылки что они прилагаются. Заставляют писать по собственному или говорят что дадут невыполнимое задание. Попутно спрошу: я администратор сайта, если я приду на работу, а мне закроют доступ к сайту, удалят пароль например и я не смогу выполнять свои обязанности не напишут ли мне прогул? Пожалуйста ответьте как поступить?
пишите докладную что вам препятствуют работе. и заявление в трудовую инспекйию
Спросить