Проблемы на работе для матери одиночки - Угроза увольнения и несоблюдение социальной защиты
Мария.
Привет, Саша! Решила написать тебе в письменном виде, чтоб более понятно было!
Работаю на декретном месте в КП-27, 04.09.13 года вышла сама в дородовой больничный по 21.01.14; но основной сотрудник на чьем месте я работаю собирается увольняться.
Я сама буду воспитывать ребенка одна-т.е.как я понимаю находиться в статусе матери одиночки. На работе сказали, что как только основной сотрудник увольняется, меня выводят за штаты, а в день рождения ребенка меня уволят! Разве так можно, если я абсолютно социально не защищена остаюсь! Проконсультируй пожалуйста! Да, есть момент такой, что основной сотрудник-это моя сестра, т.е. если есть какие-то варианты, которые мне помогут, но будут зависеть от основного сотрудника-можно будет договориться!
А если я договорюсь с основным работником и она подождет, до окончания моего полностью больничного - до 21 января 2014 года и я оформлю официальный декрет на 3 года и она потом выйдет - меня могут уволить?
Сегодня говорила с кадровиком, та сказала, что меня в день рождения ребенка 100% уволят, так как я не основной сотрудник и все законно с их стороны!
Обращайтесь к Саше лично
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация