Нарушение трудового законодательства - низкий оклад и всяческие доплаты вместо МРОТ в Смоленской области. Как реагировать?
В моём трудовом договоре прописан оклад в размере 4600 рублей, что ниже МРОТ по Смоленской области. Остальную часть зарплаты составляют всяческие доплаты. Является ли это нарушением и что делать?
В коллективном договоре прописано что зарплата должна составлять не менее 4 МРОТ, если заработная плата ниже этой суммы является ли это нарушением. В трудовом договоре оговорен только оклад и премия без указания её размера.
5965 - размер минимального размера оплаты труда в настоящее время. Следовательно оклад должен быть у Вас не менее 23 860. Размер премии должен быть оговорен в Положении об оплате труда, в Положении о премировании или ином подобном документе.
СпроситьУ меня официальный должностной оклад, закреплённый в трудовом договоре, 7706 рублей, зарплата состоит из этого оклада и доплаты до МРОТ (живу и работаю в московской области, МРОТ 14200). Если я буду выходить на работу в праздничные дни, то двойная оплата за эти выходы, гарантированная статьей 152 ТК РФ, будет прибавляться сначала к моему должностному окладу и просто уменьшать доплату до МРОТ, или же мне будет выплачиваться обычная зарплата за месяц, и к ней прибавят выплаты за работу в праздники?
Здравствуйте!
С этого года за работу в выходной день будут платить сверх МРОТ. То есть обычная зарплата плюс работа в выходной день. Это касается и ночных. Есть Постановление Конституционного Суда РФ.
СпроситьРаботаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты!
На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ.
Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!
Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. У Вас она выше. Не путайте оклад с заработной платой. Все верно Вам начисляют.
Ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Если вы работаете на 2,18 ставки то расчет заработной платы ст 135 ТК РФ должен быть следующим: должна быть рассчитана зарплата на вашей одной ставке А полученную сумму умножаем на 2.18 У вас же получается занижение заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Считаю, что у вас занижение з.п. в связи с неверным расчетом.
Необходимо рассчитать з.п. по одной ставке в полном объеме и умножить на 2.18.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию если работодатель вас не слышит.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Вам должны считать 2.18 ставки при исчисления з.п.
Правильно:
27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей
Методика рассчета з.п. педработника указана в
Письме Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы
IV. Порядок исчисления заработной платы
4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Ваше право написать работодателю о не согласии с оплатой труда и в дальнейшем при отказе в доплате обжаловать в суд
Спросить
Вопрос то не о месячной норме труда, а о 2.18 ставке, т.е более чем двойной норме!
Спросить4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю согласно
Письма Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы
Ваше право написать работодателю о не согласии с оплатой труда и в дальнейшем при отказе в доплате обжаловать в суд.
СпроситьВопрос заключается в следующем. Оклады явно занижены. Должностной оклад на одну ставку получается 6066 рублей + 6066 х 0.25 (село) = 7582.5 рублей Должностной оклад 7582.5 + 50% районный + 80% полярки = 17439,75 рублей В то же время МРОТ по Мурманской области 27899 рублей. Если же ДО х 2,18 ставки (17439.75 руб х 2.18 ставки =38018.65 рубле! Да получается зарплата выше МРОТа. Так как оплата труда не должна быть меньше МРОТа, то обязан ли ра ставкиботодатель оплачивать мой труд по минималке, 2,18 ставки х МРОТ (27899 рублей х 2.18 ставки)?
СпроситьДа ваш труд должен оплачиваться по ставке 2.18
Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю
Письма Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы (СТ.133-135 ТК)
СпроситьСоставляю трудовой договор. Работодатель не хочет платить пенсионные взносы со всей суммы моей з/п, а активно намекнул что будет платить взносы с мрота, и предлагает прописать в трудовом договоре мрот как оклад, а остальную часть з/п написать как премию. Правильно ли я понимаю, что в случае сокращения работодатель будет мне оплачивать только мрот, без премии? Как можно прописать в трудовом договоре чтобы мне оплачивали мой реальный оклад (т.е. мрот+премию) при сокращении? Например прописать такое отдельным условием договора. Будет это противоречить закону? Может еще как-то можно это сделать?
Можно указать отдельным пунктом, что при увольнении работника по сокращению численности либо штата работников, а также при ликвидации организации его выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, исчисляется, исходя из расчета оклада и премии, предусмотренных такими-то пунктами трудового договора. Это не запрещено законом, поскольку не ухудшает положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Но далеко не факт, что работодатель согласиться подписывать такой вариант трудового договора. Такие дела.
СпроситьРаботаю в магазине. В трудовом договоре прописано, что зар. плата составляет 3% от товарооборота+доплата за заведование. Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже МРОТ?
По трудовому договору зарплата: оклад + надбавки составляет 3500, а мрот по Свердловской обл 5305. Можно ли потребовать перезаключения трудового договора, так чтобы зарплата по нему была не ниже мрот.
Если трудовой договор предполагает полный рабочий день, то установление такого размера заработной платы незаконно.
СпроситьВ трудовом договоре в средней школе у уборщицы служебных помещений написано: "должностной оклад 5000, остальное доплата до МРОТа 10279" . Допустим ли по ТК такой должностной оклад ниже МРОТ?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Месячная зп может включать в себя не только оклад, но и другие выплаты - в том числе доплату до МРОТ. Поэтому, да - оклад может быть ниже МРОТ.
СпроситьВ трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?
Хотелось бы получить разьяснение по поводу МРОТ и зарплате ниже данного показателя.
По закону зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, а именно 13.750 рублей для московской области, но при заключении договора сумма оклада, без учёта % с продаж, равна 6.700 рублей.
Законно ли данная заработная плата по "читому" окладу?
Вечер добрый, законно, заработная плата не может быть меньше МРОТ--это 7900 рублей, не путайте оклад и МРОТ (также прожиточный минимум), з/п не может быть меньше МРОТ, сюда включается все доплаты.
Спросить
Доброго времени суток. Действующим законодательством предусмотрено что заработок не может быть ниже минимального размера оплаты труда, которые в настоящее время.
Спросить
Уважаемый Артём! Заработная плата в целом, с учетом всех надбавок, не может быть меньше указанной минимальной величины по региону.
СпроситьЯ работаю секретарем в школе. У меня оклад 7 тыс. и стимуллирующая часть 9 тыс. Стимуллиующая составляет половина зарплаты. Директор уменьшила стиммулирующую часть. Законно ли это. В трудовом договоре зарплата прописана только оклад.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, устанавливаются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
