Возможность совмещения должностей на полную ставку в одной организации - анализ условий и ограничений

09.09.2013, 03:54

• г. Иркутск

Может ли работник, работающий в организации по основному месту работы на полную ставку совмещать в этой же организации другую должность с оплатой на полную ставку?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

09.09.2013, 06:02,

г. Абакан

Согласно ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ст. 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.09.2013, 06:04,

г. Новокузнецк

Уважаемая Анжелика!! Если организация бюджетная,то не может, потому что в бюджеттных организациях болеее жесткая регламентация труда. Если организация коммерческая, то может. Вообщее Трудовой Кодекс по договоренности между работодателем и работником допускает ситуаци., когдп на условиях совмещения производится 100% оплата.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность совмещения должностей на полную ставку в одной организации - анализ условий и ограничений

Иркутск - онлайн услуги юристов