Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась...

01.08.2005, 15:44
• г. Москва

Помогите, пожалуйста. Работала по графику 2/2. в один из выходных дней написала заявление об уходе датируя его последним отработанным днем, но его не подписали. Тогда написала заявление датируя его выходным днем, но в тот день управляющего не было. Предварительно с ним созвонившись, договорилась подойти с заявлением утром своего будущего рабочего дня. Управляющий подписал это заявление с пометкой, что получил его в этот день (мой рабочий) и обязал меня отработать 2 недели, но я сразу сказала, что отработать не смогу. После этого в отделе кадров меня стали шантажировать тем, что будут считать все эти 2 недели мне прогулы и уволят по статье "за прогулы". Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась... Имеют ли право меня уволить за прогулы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина, трудовое законодательство предусматривает предварительное предупреждение об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели (ст. 80 трудового кодекса). Этот срок установлен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся работнику. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. В течение этих 2-х недель Вы в любой момент можете передумать и забрать своё заявление об увольнении. На работника в эти 2 недели распространяются все условия трудового законодательства, в том числе на него в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин более 4х часов может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги