Скажите пожалуйста, обязан работодатель,

Уважаемый Сергей Николаевич, очень редко встречается ситуация когда работник не хочет идти в очередной отпуск. Тем неменее обязанность по предоставлению отпуска работнику лежит целиком на работодателе, и отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для как для работника так и для работодателя, т.е. если у работника в графике отпуск в ноябре, то и должен идти работник в ноябре, а не когда ему захочется (за исключением отдельных категорий работников, отпуск которым предоставляется в удобное для них время). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен на другой срок, но это только по взаимному соглашению, а не по желанию работника или работодателя, и то в этом случае ежегодный отпуск должен быть использован непозднее 12 месяцев после окончания того года за который он предоставлялся.

Работодатель не будет нарушить трудовое законодательство зная что ответственность за это нарушение достаточно серьёзная (с 08 августа штрафы от 30 до 50 тысяч рублей).

В соответствии с графиком отпусков, не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работник извещается о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило издается приказ), если работник отказывается от подписания этого приказа, то составляется акт, в котором указывается что работник был ознакомлен с приказом, но подписать его отказался. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска выплачиваются отпускные,(если работник отказывается их получить также составляется акт, а деньги хранятся в кассе предприятия). С первого дня отпуска в табеле учета рабочего времени, начинает ставиться отметка о том, что работник в отпуске. А в дальнейшем ходит работник или отдыхает в период своего отпуска работодателя не касается (хотя могут дать указание охране не пропускать работника в офис во время его нахождения в отпуске).......вот так.