Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Эта запись должна быть записна до названия организации или после?

02.08.2005, 13:58
• г. Москва

Сотрудник оформляется на работу впервые, неоходимо ли делать запись в трудовой книжке, что он не имеел трудового стажа до поступления в эту огранизацию? Эта запись должна быть записна до названия организации или после? Нужно ли ее нумеровать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна записи о том, что работник до поступления в организацию не имел трудового стажа делать не надо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
27.11.2014, 00:25

Нужна ли нумерация всех записей о трудовом стаже при оформлении дубликата трудовой книжки или только записей от организации?

Необходима ли нумерация записей об общем трудовом стаже до поступления на работу при оформлении дубликата трудовой книжки? Или нумеровать необходимо только записи, относящиеся к организации, непосредственно оформляющей дубликат?
Читать ответы (12)
Сергей
25.11.2017, 17:32

Спор о записи в трудовой книжке медработника - правомерность и ее влияние на медицинский стаж

В трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи. Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой? Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?
Читать ответы (9)
Чиркова Ирина
22.07.2009, 08:28

Трудового стажа не имел", если да, то как правильно сформулировать эту запись?

Обязательно ли при оформлении работнику трудовой книжки, заполняемой на него впервые, делать запись "до поступления на работу... трудового стажа не имел", если да, то как правильно сформулировать эту запись? В нормативных документах об этом ни чего не нашла.
Читать ответы (1)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
17.07.2013, 11:23

Срок внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку и последствия его нарушения

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно. Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса. 1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня. 2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня. 3. 5 дней календарных или рабочих. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Мария
28.11.2006, 12:51

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Дина
03.04.2014, 14:26

Как правильно указать должность и место работы в трудовой книжке при изменении названия учреждения и должности?

В трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Читать ответы (1)
Наталья
15.02.2002, 12:16

Скажите, нужно ли писать в трудовой книжке

Скажите, пожалуйста, нужно ли писать в трудовой книжке, что работник до поступления в данную организацию стажа не имел или можно заполнять графы без этой записи, если у него нет трудового стажа.
Читать ответы (1)
Наталья
15.02.2002, 12:45

Скажите, нужно ли писать в трудовой книжке

Скажите, пожалуйста, нужно ли писать в трудовой книжке, что работник до поступления в данную организацию стажа не имел или можно заполнять графы без этой записи, если у него нет трудового стажа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
30.06.2004, 16:00

Книжку вносится запись:"До поступления трудового стажа не имел"?

Прошу ответить на мой вопрос: Если сотрудник впервые устраивается на работу, то (по новой инструкции по труд. Книжкам), в труд. Книжку вносится запись:"До поступления трудового стажа не имел"? С уважением, Жозефина.
Читать ответы (1)