Почему уход за ребенком до 14 лет является уважительной причиной? Ребенок инвалид? Насколько я понимаю работник может не отрабатывать 2 недели в случае невозможности продолжения им работы. Т.е. увольнение работника было вызвано именно возникновение этой ситуации (например (не дай бог) ребенок стал инвалидом и понадобился уход за ним, в этом случае да, такая ситуация есть и то она должна быть подтверждена справками из лечебного учреждения).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Работник увольняется по уважительной причине (уход за ребенком до 14 лет).

Москва - онлайн услуги юристов

Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Требуется ли заявление и приказ о возвращении работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59